我要提倡的亲近不是建设在物质、福利或小我私家与公司之间依赖关系基础上的亲近 ，而是建设在自力的、相互尊重和相互体贴基础上的亲近 ，就像成熟的婚姻一样 ，既不使人感应累赘 ，又不使人以为苦闷。
既然公司在人力上投了资 ，就必需最大限度地施展人的作用 ，这就是为什么必需增进公司与小我私家之间亲近关系的基础缘故原由。公司的乐成并不取决于机械运转情形 ，而是取决于人的创立力。司理的主要使命就是要创立一个优异的情形 ，使每一小我私家都能最大限度地施展智慧才智。公司真正赖以营生的是人的才智 ，能否创立和治理人的才智是对司理能力的磨练。
作育和施展人的才智与亲近细密相关。除非是无意的巧合．不然整天一小我私家蹲在角落里苦思冥想新手艺是不可能施展人的创立力的。创立力往往是一些才智相当的人在举行自由自在、毫无记挂的头脑交流时爆发的。这些令人感兴趣的 ，友好随便、知无不言的闲聊经常是挖掘和引发创立力的催化刑。历史上曾有过富有创立力的整体 ，象上个世纪巴黎的艺术文学整体；几十年前的格林威治村社；以及一直延续至今的纽约、加里福尼亚的作家－演员－制片厂整体。人的创立力给这些整体注入了无限的活力。他们事先并无妄想 ，只是群英荟萃 ，交流头脑 ，相互明确 ，从而从中获得启示。公司所需要的正是这种动力。
若是视察一下在立异方面颇有效果的公司 ，我们就会发明这些公司文化中的一个特点 ，即人们可以毫无忌惮地交流头脑。现在只有少少一些公司有具这种有创立力的群体 ，这种群体在有创业精神的小企业中经常能获得生长。在小企业中 ，才智靠近的人经常能够相同头脑 ，群策群力 ，奇策横生。正由于这个原理 ，小企业往往在手艺方面居领先职位 ，而至公司受程序、战略和非情作用的约束 ，是很难掘客人的创立力的。
利润来自于创立力爆发的历程 ，而非来自于事情的重复。对绝大部分治理职员来说 ，要意识到这一点还需要在谋划头脑上有个很大的转变。在人们心目中 ，利润来自于机械的运转或精明的财会职员 ，由于他们会巧立账目。这些人还将恒久留在公司里 ，但他们总要依赖微电脑的设计者。各人可以想象一下未来的办公室和家庭微电脑软件 ，或者设计一个差别文化都能适用的销售战略 ，而这一切也都需要头脑能力和创立能力。它们在亲近的情形中萌发 ，在专制和盲从中夭折。每个公司都应据此决议自己的利益事实何在。
妇女将对公司爆发重大的影响。妇女加入劳动力雄师后往往要求自己去顺应公司的治理方法 ，而不是让公司的治理方法来顺应自己。妇女还需要逐步建设“女式”的治理方法。当妇女进入治理阶级后 ，她们总是想法在顺应公司的治理方法(虽然也有破例)。那种“男式”、 “速战式”的治理方法将不可能恒久保存了 ，公司应该吸收妇女所有更优越的素质？梢哉庋 ，妇女赢得了事情 ，男子在性别上获得了胜利；但在这一战中 ，双方都吃了败仗。
当今的时代是一体化的时代。恒久以来 ，由于军纪和苦力的条件作用 ，男子学会了抑制自己的情绪。相反、由于母性的缘故 ，女人在眷注和亲近方面具有更好的素质。眷注和亲近则是我们企业文化斗争的偏向。让妇女加入企业文化不可简朴地看成职员的增添 ，更不可看作是对执法划定的听从。而应当被以为是公司财产的充分。
只管对上述问题争论已久 ，但美国的企业是差池能接纳日本企业的终身招聘制的。澳门人威尼斯官方员工也不会象日本雇员那样忠于企业．我们更不可能去仿效日自己那种重大的家庭关系和家长制的家庭生涯方法。这些都同美国文化中个性第一及追求一律的特征南辕北辙。美国人的特征正是美国文化的优点。一小我私家的需求、关注、自尊和自我价值感对他的创立力有着决议性的作用。随着美国企业对这些因素明确的加深 ，新的亲近就会爆发。
